スタッフのハートに火をつけろ!4年間次世代治療院経営チームNEXTを運営し、沢山の治療院や経営者、スタッフを導いてきた張徳義による唯一のプログラム【スタッフ進化型コンサルティング】

治療院を成功させ、自身のステージを高めるのに必要なのは、
人を動かす【究極の人間力】でした。

数百治療院を成功させ、他業種からもコンサル以来が殺到する
張徳義による【スタッフ進化型コンサルティング】を、
たった1回受講することにより手に入ります。

【スタッフ進化型コンサルティング】を体感した先生達

【三国ヶ丘鍼灸整骨院 代表 田和博先生】

大阪の堺市にて鍼灸整骨院と美容鍼灸サロンを経営しております。
田和博と申します。

治療家として26年、患者様に喜んで頂くこと患者様の悩みを解決する事が生きがいであり、
私の使命だと思い、患者様の為ならと毎日突っ走って来ました。

お陰様で堺市という地で長く地域貢献することができています。

張先生と出会ったのは4年前。

その当時、経営者として スタッフ教育の壁に直面していました。

自分の伝えたいことがスタッフには上手く伝わらず、
スタッフに厳しく当たってしまう。

何故、自分にできてスタッフにはできないのか?
答えが出ないままそんな事を毎日考えていました。

それから4年経ち当院も変わりました。

張先生は私に対して経営者としての姿勢や心の持ち方を本当に教えて頂きました。

時には厳しく熱くスタッフにもご指導頂きました。
私だけでなく、スタッフが大きく変わりました。

それまで悩んでいたスタッフ教育は、
今ではほとんどの事を若手スタッフに任せることができています。

張先生と今では、お互いの苦労話や赤裸々な失敗談も全て包み隠さず話し合えるほどです。
横の繋がりもでき、経営者としての考え方の幅も凄く広がりました。

私は張先生と出会い人生が変わりました。
私だけでなくスタッフも変わりました。

張先生から学んだ事は、全て私だけでなく会社の財産です。

最近のセミナーなどではお手軽さやシステムなど
オートマチックで小手先のことがとても流行しています。

それも凄く大切な事です。

張先生から学んで頂きたいことは、経営者としての熱意や情熱です。

それはお客様、患者様には当たり前のことで今、
目の前で身を粉にして働いているスタッフの為です。

回りくどいことは嫌いですので単刀直入に言います。

悩んでいる先生! 張先生にお会いして下さい。

きっとあなたやあなたの院の為に全力で答えてくれます。

【ワタナベ鍼灸院 院長 渡邉香聖先生】

大阪でワタナベ鍼灸院という自費治療院をしております、渡邊香聖と申します。

現在、自分たち夫婦とスタッフ3名の計5名で運営していますが、
元々1人でやっていたこともあり、自分自身の経営に対するマインドや、
マーケティングなどはある程度わかっていました。

しかし、そこから1人ではすべての業務を抱え切れなくなり、
スタッフ採用、スタッフ教育という壁にぶち当たりました。

自分の感覚で、自分が教えてきてもらったように教えれば、
技術も人間的にも問題なく、そのまま診れる患者さんも次第に増えていき、
売上も上がるだろうと!

でも、その期待は見事に崩れていきました。

時代が変わると、育ってきた環境も違うので、当然考えも違います。

そして、自分は男です。
しかも、不器用で口べたな男です。
(これからの治療院は優秀な女性スタッフが必要不可欠です。)

そんな自分がこれから若いスタッフたちとどうやって一緒にやっていけばいいのか、
その答えが全くわかりませんでした。

そこで、様々な経験をされてきている先輩経営者の張さんに話をし、
研修をして頂くことになりました。

その結果・・・
・自分は何を伝えるべきなのか?
・どういう思いで経営していくべきなのか?
・スタッフたち自身は何を考え、どこに向かっていけばいいのか?
・経営者とスタッフ、スタッフ同士がどういうコミュニケーションをとれば円滑な職場になるのか?

研修の翌日にはこれらをどうすれば良いのか、その方向性を全員が把握し、
日に日に少しずつ団結し、強いチームになっていくのを肌で感じました。

それは、各スタッフの人生の共通認識や共通の目的とでもいうのでしょうか?
そういったことが少しずつ芽生えてきたのだと思います。

自分としては本当にビックリしましたが、絶対に方向性は間違っていないと確信できます。
売上にももちろん反映されますが、発言や仕事の仕方が変わってきます。

いろんな40代の男性がいますが、
張さんという経験豊かな人間から発せられる1つ1つの言葉がスッと心の中に入ってきます。

これはスタッフたちも感じていました。本物の言葉だと!!!

印象に残っているのは人生を幸せにする4つのツール
人・時間・健康・お金
これをどの順番で考えていくのか??

そして、何かを習得するために最低限必要な時間数などです。

これだけではありませんが、先生がチームの力をこれから発揮していきたい、
チームをつくって何かに取り組んでいきたいというのであれば、
ぜひ張さんにお願いしてみてはいかがでしょうか??

自分がそうであったように、きっと良い方向に向いていくことと思います。

治療院経営者の苦悩、スタッフ育成での本質とは?


治療家の皆様、こんにちは。
株式会社IVI 次世代治療院経営チームNeXT代表の張徳義です。

突然ですが、先生は治療院経営者として、現状に満足されていますか?

☑もっとスタッフに良いアドバイスが出来たはず・・・
☑もっとスタッフに親身に相談にのってあげたい。
☑もっとスタッフに結果を出させてあげたい。
☑もっとスタッフと向き合い、もっと成長させたい…

私は、治療院次世代経営チームNEXTを運営して約5年が経過しました。

コンサルティングを通して、多くの治療院経営者と苦楽を共にしてきました。

そこで気がついたことは…

経営者の意識がいくら高くても、それを現場に落としきれてない現実でした。

いくら良い協会に入会し、セミナーやDVD、コンサルタントから良い情報、ノウハウ、
マニュアルを仕入れても、スタッフに落とし込みが出来ないと何の意味も持ちません。

そして、経営者が頑張れば頑張るほど、スタッフは定着せず、辞めて行きます。
その結果、次々にセミナーに参加したり、勉強会に参加しまくります。

スタッフのサポートに力を入れすぎると、それ以外の仕事に手が回りません。
経営者として責任を感じ、自信をなくすという悪いスパイラルに…

今の治療業界で同じように苦労している方々は少なくありません。

これは、【スタッフ思いの治療院経営者】だからこその悩みなんです。

しかし、ご安心ください!


私が直接スタッフに接することで、スタッフ達は劇的に進化いたします!
ここから先生の本当の治療院経営者人生は、NEXTステージに突入です。




【張徳義 実績】

実費9割整骨院、完全自費美容整体院、デイサービスセンターを運営し、
全国の治療院経営コンサルティング、次世代治療院経営チームNEXTを運営。

2014年より、次世代介護経営ケアNEXTを立ち上げ、治療家がもっとも参入しやすく、
もっともやりがいを感じる小規模リハビリ特化型デイサービス開設を広げている。

全国セミナー、DVD販売、手技セミナーなど様々なビジネスをプロデュース。

全国の治療家の経営改善、売り上げ向上を達成すべく
ブレずに崩れない永続的な【仕組み作り】+【生涯の仲間】を
作ることをコンセプトに日夜、戦い続けている。

変わるのは患者様との関係ではなくスタッフとの関係

スタッフ研修写真 私が直接話すことにより、数字で結果が出る前に、まずは現場の空気が変わります。

先生は、スタッフ育成や人を変えようと必死に努力してきたはずです。

結論からいうと、人は変わりません。
変わるのではなく、成長するんです。

成長するためには時間がかかります。
順番が違うんですよね!

まず、変えなければならないのは、現場の空気。
そして、自分自身。

空気が変わる事により、明確な目標ができ、
仕事に対して自信を持つ事が出来て充実感を感じることが出来ます。

他人に貢献することに喜びを感じ共有することが出来ます。

今まで諦めていた困難も、楽しみながら果敢にチャレンジするようになります。

遠くの結果に一喜一憂するのではなく、
目の前の仕事を楽しめるようになる。

だからこそ、のちのち結果がついてきます。

経営者と共に学ぶ事により、
先生はスタッフの反応に驚くはずです。

そして自分自身の気持ちの変化に驚きます。

先生もスタッフもドンドン成長していきます。

実際問題、全ての仕事、ビジネスの課題、社会問題は、
【人の成長】によってしか根本的に解決できません。

スタッフが責任ある立場の人間として成長したら、
自分で考え、学び、決断し、行動し、結果を出すようになります。

スタッフの人生に変化をもたらす事が出来る事は、
経営者としての最高の喜びです。

これこそが、私の目指す【究極のスタッフ進化コンサルティング】の姿です。


張徳義のコンサル力が持つ圧倒的な違いとは?

スタッフグループコンサル では、どうしたらスタッフが成長し、素晴らしい結果を生み出すようになるので しょう?

一方的に教えるだけではダメなことは、先生も経験済みでしょう。

実はスタッフが成長するのは、
「この人についていきたい!」「この人から学びたい!」
という気持ちになった時だけなんです。

すなわち、経営者としての先生に魅力を感じている時です。

私のコンサルで最も重要としているのは、
スタッフや患者さんを惹き付け、尊敬される
【人間力】を高めることなのです。

強制するのではなく、「先生が言う事だったら、やってみよう!」と言われる影響力です。

これによってスタッフは心が高揚し、やる気が出るんです。

スタッフグループコンサル 先生から学び、成長したい!と思ってもらえるほどの
【人間力】があれば、多くのスタッフ達を成長に導くことが出来ます。

スタッフは、先生のアドバイスを真剣に聞き、試行錯誤して実行します。

諦める事なくチャレンジし続けます。

落ち込む事があっても、元気を取り戻します。

この状態になって、初めて先生の経験と専門知識、スキルが生きてきます。

そしてスタッフを理想な未来に導く事が出来ます。


人間力=感謝、感激、感動が出来る人

私のコンサルも、治療も同じです。

【検査8割、治療2割】

【気づき8割、コンサル2割】


私の大尊敬する、治療業界のレジェンド先生は、教えてくれました。

「治療家は患者さんが普通の状態じゃない原因を探り普通の状態にもどしていくことが役割。
あとはご自身で治癒していくもの。」


私も伝え方の順番が違うことに気がついてもらい、
あとはご自身の力とチーム力で日々成長、進化していけます。

まずは、直接、私が経営者の代弁者として伝えます。
スタートとゴールを設定いたします。

あとは、チームで進化、成長するだけです。
その過程で、自然に人間力は育成されていきます。

私が手取り足取り細かく教えなくても大丈夫。

気がついたら出来るようになってますから(笑)


スタッフの人生に進化をもたらす
人間力を手に入れたいと思いませんか?

このプログラムで人間力を身につけたなら、
先生とスタッフは、多くの患者さんに求められる存在となっています。


そして、経営者の先生は、人に多くを与えられる人間になっています。

その力で、本当に成し遂げたかったことが出来るでしょう。

☑治療家として治療を極めていく
☑多くの人たちを痛みから救う
☑多くの社会貢献をする
☑地方の活性化
☑家族とスタッフを守る
☑自分自身がダイナミックに生きる


そう、遠くない将来に、きっとそれらは叶えられます。

実際に、【究極のスタッフ進化コンサルティング】を受けた先生が
沢山の成果を出されました。


クローバーはりきゅう治療院 院長 中西利幸先生

私が張先生と初めてお会いしたのは張先生たちが主催していた
2011年のNEXTプレセミナーの時でした。

その時の私はかなり疑り深かったので、やたらと笑顔の爽やかな人がいるなぁ、
この人怪しいなぁ、とかなり警戒してました(笑)

懇親会の時に私が唐突に仕事絡みの質問をしたのですが、
一瞬も嫌な顔をせずに笑顔でお答えいただいて、
私の勝手な警戒心が溶けていったのを覚えています。

NEXTの本セミナーが月に一回で行われるようになり毎月お会いするようになり、
懇親会で私の仕事での悩み(本当に些細なことでしたが)などを聞いてくださりそれに対して
パッションの部分と客観的な部分とでお話ししてくださり、
張先生のおかげでもちろんクリアーできました。

妻もNEXTセミナーに参加させていただくようになり、
張先生のお人柄の虜です(笑)

今では子どもたちも含め、
公私ともに家族ぐるみでお世話になっています。

張先生のお話ししてくださることは、うわべでなく、
ご自身の経験されてことなどをお話ししてくださるので
説得力もありますし納得もできます。

さらに、それだけの色々な経験をされてきて、実際に結果も出されている方なのですが、
謙虚ですし、器のデカさを感じる方です。

私は、いや私たち家族は張先生と出会えたことで
人間力も上げることができたと思っています。

おかげさまで経営面でも成長できています。

張先生のように多方面で活躍されてきている方なので、
業種を問わず、その人に合った術を導き出してくれるはずです!!

私がその証拠です!(笑)

今現状に迷っているのであれば、張先生とお会いすることをオススメします!


はなまる接骨院 院長 高田政敬先生

こんにちは!
徳島県ではなまる接骨院という治療院をやらせて頂いております高田と申します。

私が張代表と公私共にお付き合いさせて頂くようになって、早4年目になります。

張代表は、ズバリ言わせて頂くと
「本気で与える、本気で許せる、本気で認める、本気で応援してくれる人、」です。

普段は会うと、半分以上は馬鹿な話しかしませんが、
いつも元気やアドバイスを与えてくれます。

だから張代表といると自分もいつも笑っているし、元気になります。

そして何かにチャレンジして、失敗しても絶対に怒りません。
というか今まで怒ったところ1回も見たことありません笑

困っていることがあると本気で相談に乗ってくれて
「僕が手伝いますから何でも言ってください!」と真剣に言ってくれます。

私は張代表と出会い、チームNEXTの勉強会に参加して、
学んだことを実践していくなかで、正直最初は失敗することや、
上手くいかないことの方が多かったです。

様々なノウハウや技術を学びましたが、勉強しすぎて何をやっているのか、
何がやりたいのかわからなくなっていた時期もありました。

しかし、色々試した中でようやく自分のやりたい治療や、
やっていきたい方向性が見えてきました。

そのおかげで、多くのやらないことを自分で決めた結果、
気持ちも楽になり、徐々に良い結果が出てきています。

おかげ様で、現在は売上の内訳が保険1割以下、
自費9割以上の状態で院を経営することが出来ています。

そして、張代表を真似てトレーニングもするようになり
(平日はほぼ毎日10キロのランニングと腹筋+2~3種目の筋トレ)で
体も心も鍛えております笑


「自分がどういう治療院やサロンをやりたいのか、自分がやりたいことは何なのか、
わからなくてアレもコレもと手を出して訳が分からなくなってしまっている」

そんな悩みをお持ちでしたら是非張代表に相談してください。

お一人お一人の状況に応じて張代表が最適な情報やノウハウを
魂を込めて指導してくれますので。(^^)

わくわく治療院 高橋亜衣先生

私は横浜で、美容整体院を二店舗経営しております。

経営の事やスタッフ育成の事など、これまで何名かの
コンサルタントの方にご相談させて頂いたことがあります。

いまの世の中には、コンサルタントと名乗る方々がとても多く、
コンサルタントとしての能力は、正直なところ、
ピンからキリまであると思います。

もう全く信用できず、
問題解決にならないコンサルタントの方もいらっしゃいましたし、
また、「コンサルタントのおっしゃることはごもっともだけど、
実行に移すにはなかなかハードルが高い」ことも多々ありました。

けれど、張さんのアドバイスは、
とても現実的で実行可能なものが多く、
相談をさせて頂いているこちらもモチベーションが上がります。

張さんご自身が、過去に数多くのビジネスに関わっていらっしゃり、
様々な経験をされているからこそ、いつもあのような、
的確かつ納得できるアイデアを下さるのだと思います。

張さんのアドバイスは、単に問題解決の方法であるだけでなく、
こちらがより一層やる気になり、前向きになるような答えを
導き出して下さいます。

相談者の環境はもちろん、性格まで考慮し、
私たち相談者一人一人が笑顔で取り組めるような
ベストアンサーを提案して下さるのです。

そして、張さんの懐の深さに、毎回感動させられます。

例えば、経営には全く直接関係ない、
弊社社員の恋愛相談にまで、快くのって頂きました(笑)

数字や組織の仕組みのことから人材育成まで、
あらゆる分野の相談に乗って下さるのも、
張さんの強味だと感じております。

張さんは、コンサルタントである前に、
人として信用できる方です。

相談が無くても会いたくなってしまいます。


たった1回の訪問コンサルティングで得られる新しい未来

 
【経営者90分セッション】
経営者様には、張が17年間の経営者人生の全てを語り尽くします。
すべてのキーは、「やり方より在り方」。

「人としての在り方」
「経営者としての在り方」
「治療家としての在り方」

心とマインド、精神と肉体、
経営者とスタッフ

両輪がバランスよく好循環サイクルに移行したとき、
すべてがうまくいくスパイラルに入って行きます。

いま、なかなか結果がでていないので、どこかのバランスが崩れていて
悪循環サイクル、すなわち負のスパイラルに陥ってるのです。

まずは、自身の性格や在り方、ビジネス、仕事への熱意の棚卸しをして、
今年の目標設定を抽象的から具体的にシフトチェンジして落とし込みます。

年商1億円を上げたい時に1時間の売上げは、
いくらか即答できますか?

1時間あたり5万円を稼げる仕組みがないと
年間売上げ1億円は到達しません。

私と共により具体的に、時間軸も設定して
今年の目標を達成しましょう!

☑今年の目標の具体的な目標設定添削
☑経営者のコンプレクス解決
☑生産性アップするための時間軸の設定、使用方法
☑有益なビジネスパートナー、人脈構築方法
☑最新スタッフ育成指導方法
☑リーダーシップ論
☑会社の売上げをあげ成長出来る仕組み
☑圧倒的な結果を出し続けているライバル院の戦略
【スタッフさん90分セッション】
スタッフさんとのセッションではチーム力を上げるワークを中心に
開業した時のメリット、デメリット、業界の現状と未来を
体験方式で学んでいきます。

・今の現状がいかに恵まれているか?
・今の自分がいかに甘いか?

甘さを削ぎ落としなが、
今年1年間成長できるヒントをお伝えいたします。

経験が浅いスタッフさんほど、
夢ばかりおおきくなり足下をみれていません。

しっかりとした、知識と机上の空論ではなく、
私が全国をとびまわり収穫した現場目線、
スタッフさん目線の生の情報、声をお届けいたします。

評論家に学ぶのではなく、
実践者に学び進化していきましょう!

☑スタッフとしての在り方
☑リーダーに必要な条件
☑多業種から学ぶこと
☑なぜ?遅刻や約束をやぶることががいけないのか?
☑本当の治療家とは?
☑患者さんに感謝されリピートしてもらう方法
☑1日中イライラせずに笑顔で過ごせる方法
☑自己成長を止めない優秀な社員像とは?
☑モチベーションが下がってもすぐに上げる方法
☑自己実現、達成の科学


たったこれだけです。
しかし、得られる成果は絶大です。

☑ 人生の目標が明確になります。
☑ モチベーションが長く続きます。
☑ テンションとモチベーションの違いに気づきます。
☑ 先生の強烈なファンが出来るようになります。
☑ 患者様が口コミしてくれるようになります。
☑ 平常心でトラブルに対応出来るようになります。
☑ 何をやっても自信がなかったスタッフが自信に満ちあふれるようになります。
☑ 人のせいにしてしまうスタッフも成長し、自立していきます。
☑ 売上げが上がります。

訪問コンサルティングの価格・・・高額じゃないの?!

実績も勿論ですが、治療院業界最前線で結果を出し続けている、
張徳義のコンサル費用は、数時間20万円を下りません。

訪問コンサルティングの価格・・・高額じゃないの?!

いやいや、ご安心ください!

今回、新春企画としまして、
【スタッフ進化型コンサルティング】を1院10,000円+交通費とさせて頂きます

ただし、10院様限定とさせて頂きます。

えっ、何かの間違いじゃないの?とおっしゃる先生もおられるかと思いますが、
今回に限り、本当にこの価格で提供させていただきます。

是非、スタッフさん達に結果を出していただきたいと思います。

そして、2度とこの金額で訪問コンサルティングをすることはないでしょう。

この機会に是非、お申し込みください。

【スタッフ進化型コンサルティング】申込フォーム
は必須項目です
  • お名前
  • 院・店舗名
  • 院・店舗名
  • 郵便番号
  • 例:123-4567
  • 住所(都道府県)
  • 住所(市町村以下)
  • 電話番号
  • 例:012-345-6789
  • 携帯番号
  • 携帯番号
  • メールアドレス
  • メールアドレス(確認)
  • 備考
  • 備考

追伸 張徳義からの熱いメッセージ

現在、治療院業界では、本当の意味で人を育てる人財が足りてません。
様々な情報に踊らせれている経営者の方も沢山います。

コンサルやDVD、協会、セミナーなど情報をインプットするのは、
良いことですが、しっかりとスタッフや現場に落とし込めていない。
インプットする前の準備が出来ていないんです。

人は経験を積み重ねることにより成長します。
経営者の先生も、そうだったはず。

どんなものをスタッフに伝えていくかは、何でもいいんです。
どれが良い!どれが悪い!など私が判断することもありません。

冒頭にも伝えましたが、
「この人についていきたい!」「この人のいうことならば、学びたい!」と
思う事から、スタッフ達の進化が始まり、安定経営の道につながります。

心の底から自分の夢を諦めないことを決意し、
何があってもそれに向かって日々挑戦し続けられるような、
精神的なサポートが出来る人が不足しています。

私は、経営者を元気にすることに使命を感じています。

元気な経営者がスタッフを元気にし、患者さんを元気にし、
日本を元気にすると本気で思っています。

ぜひ、今回のプログラムを受講して頂く事により、
先生自身が元気になり、スタッフと共に進化していきましょう!

そして、共に日本の未来を創っていきましょう。

~続々届く喜びの声~

三国ヶ丘鍼灸整骨院 院長 新井聖先生

大阪堺市の三国ヶ丘鍼灸整骨院で勤務しています。
院長の新井と申します。

張先生との出会いは4年前、当時スタッフだった私にスタッフ目線で話をして頂き、
人としてどうあるべきか、心の持ちようなど普段はなかなか得るようなことが出来ない
お話を聞かせて頂きました。

昨年7月に院長に就任し、院のトップとしての在り方などを教えて頂き、
自分に何が足りていないのか、またどうしていけば良いのかを
その場の立場にあったアドバイスを数多くい頂きました。

私は張先生との出会いにより自分の思考や、
院内に居ていたら理解できていなかったものもあり自分の人生の価値観が変わりました。

スタッフだからダメ、自分には出来ない、勝手に決めつけていた常識が変わりました。

何か変わりたい!

そう思われている先生は是非、張先生にお会いすることをオススメ致します。
三国ケ丘鍼灸整骨院 山本建太郎先生

大阪堺市の三国ケ丘鍼灸整骨院整骨院で働いております、
山本建太郎と申します。

張先生と出会ったのは、4年前で当時20歳の時でした。

学生であるにも関わらず張先生は、お会いするたびに激励のお言葉をかけて頂きました。

あれから4年経ち、現場での治療だけでなくスタッフ教育や数字管理など悩んでいる時に
張先生はいつも東京から大阪まで駆けつけて頂き、
直接ご指導して頂いたこともありました。

また、当院10周年のイベントの際は、的確なアドバイスやご指摘を頂けたおかげで
イベントも成功することができました。

その際も東京から大阪まで足を運んで頂き、
自分の事のように喜んで頂けたこと鮮明に覚えております。

張先生に出会って人を感動させる凄さと、
1人の男としての熱さを本当に学びました。

まだまだの若輩者ではありますが、
この若さで学ばせて頂いた事を本当に感謝しております。

張先生から教えて頂いたことを伝承していき、
業界後世の発展にお力添えできたらと思います。
三国ケ丘鍼灸整骨院 川﨑基樹先生

大阪府堺市の三国ケ丘鍼灸整骨院で働かせて頂いております
川﨑基樹と申します。


僕は柔整師になって1年目で学生時代から
凄い技術を持った先生に憧れていて今の職場に就職することを決めました。

実際、現場に入ると技術だけではなく熱意や情熱の差を痛感いたしました。

少しでも患者様の為、親身な対応やコミュニケーションの勉強をしましたが、
なかなか上手くいきませんでした。

「技術ではまだまだ患者様を良くできないし、
親身な対応をしても患者様は満足してくれない。」

「いったいどうすればいいのだろう?」

そんな時、張先生と出会い凄く「ハッ」としました。

熱意の伝え方、人を感動させる素晴らしさを目の当たりにしました。

また若輩者である僕に凄く気遣いして頂きいつも励ましのお言葉をかけて頂ける
張先生には本当にお会いするたびに頭が下がります。

スタッフ教育やスタッフ指導で悩んでいる経営者のみなさま、
一スタッフの立場から、一度スタッフさんも交え張先生と直接お会いすることを
おすすめいたします。

スタッフさんのマインドの変化をすぐに感じて頂けると思います。
きずな鍼灸整体院 片山真由美先生

聞き終えて感じたのは話しをスッと聞き入れられたこと。

現場の立場としてはこちらのことを考えてほしい!!
という気持ちが強くなります。

逆に、経営者の立場としては経営する方の立場をわかって欲しい・・・。
となるでしょう。

しかし張さんは張さんの(経営者、現場の立場)実体験からの
失敗や成功の実録を話してくださいました。

偏っていた気持ちが平らになりました。

そして院の雰囲気作りの大切さ、作り方まで教えていただきました。

わかっているようでわかっていなかったこと、
実践できていなかったことが明確になり、
そしてそれを実践しようとみんなで頑張ることで
最強の院が作れると感じました。
きずな鍼灸整体院 米山はるひ先生

とても有意義な時間となり、
たくさん大切な事を学ばせて頂きました。

他人に喜んでもらうこと。
他人を褒めること。
プラス思考でいること。

なかなか急には変われないけど、
自分の中の何かが少し変わったように思います。

悪い言葉を発しても、またいい言葉を発していけば綺麗になるよ。
と言っていただいたとき、ちょっと泣きそうになりました(笑)

これからまだまだたくさんの事があると思いますが、
ついてる!と思って頑張っていきたいと思います。

本当にありがとうございましたm(_ _)m
きずな鍼灸整体院 濱本修司先生

システム的なお話を聞く機会はよくあるのですが、
今回はシステムの前の「人として」という大切な部分のお話をして頂きました。

人を変える前にまず自分達が変わったという事をお聞きした時に、
すごく共感を覚えました。

今まで分かっているように思っていた事も、
深く掘り下げてお話して頂くと自分の中で漠然としたものだった事にも気づかせて頂きました。

また、現場でのお話も多くして頂き、よくあるような
現場を知らない人のうわべだけの話では無かった事も共感出来た大きな要因でした。

いいお話をされる方はきっとたくさんいらっしゃるのでしょうが、
それを心に届かせる事が出来る方はなかなかいらっしゃらないと思います。

熱い志を持って自分を変える事が出来れば、
張さんのように人を引き付ける力が身についてくるのだと思いました。

熱くて面白いお話を聞く事が出来、非常に有意義な時間でした。
わくわく治療院 山下耕介先生

横浜で美容整体院を経営している、山下耕介と申します。

張さんとは、チームNEXTに加入した
2年前からお付き合いさせていただいております。

訪問コンサルにきていただき、自身の経験談から、
様々なお話をしていただきました。

そして、社員全員、張さんの大ファンに。

私は、視野を外に広げるため、
意識的に院外の様々な勉強会に参加し、
沢山の「講師」といわれる方の話を聞いてきました。

間違いなく、張さんの情報は「本物」です。

自分の心身を大切にする
仲間を大切にする
親を大切にする

そんな当たり前に思えることを、
当たり前以上の高いレベルで日常生活において、
徹底されている人です。

張さんのお話に、ウルトラCのテクニックはありません。

そんな小手先のテクニックより、
一番大切な『原理原則』『本物の考え方』を
気づかせてくれるのが張さんです。

激動の時代にぶれない軸を作りたい方、
一生ものの学びを得られるチャンスです。
わくわく治療院 多田純一先生

先日はお忙しい中、わくわく治療院まで足をお運び頂き
ありがとうございました。

女性中心の職場で働く男性の在り方について、
実体験を踏まえたお話は
今後の僕の在るべき姿とイメージが重なる部分がとても多かったです。

僕の心に残った事は、3つあります。

一つ目は、不安があるから成長出来るという言葉です。
二つ目は、チームである以上は、悩み事も個人プレーはなし、という言葉です。
三つ目は、20代30代は成功体験が少ないから大変だと感じると言う言葉です。

まだまだ成長の途中ですが、張さんに出会えたお陰で、
迷わず進むことが出来ています。

これからも宜しくお願い致します。
わくわく治療院 成田真由美先生

張さんは、見た目からも力強く、頼れる、
そして人生楽しんでそう!と思ったのが第一印象です。

それでも、経験をし、女性社員さん達に対していろいろ言われ、
張さんは成長したと聞き、みんなの話を聞く機会を作る事は
大事だと思いました。

あとは、最悪を想定し、もしかすると会社が潰れるかもしれない
という意識を持つこと。

わくわくは完全に安心空間だと思っていたので、
そう想定することも正直なかったです。

私はついつい自分に甘さを出してしまうので、
もしもの考えで、最悪を考えで行動することで、
普段の仲間や患者さんへの接し方、
自分の行動意識も変わると学びました。

でも、本当に辛い時は仲間がいるんだから、頼る時は頼る。
もっと周りを信じて、遠慮なくもっと頼ろうと思いました。

辛い、しんどい時は成長している時!
もっと成長したいので頑張ります!(*^^*)

張さんにまたお会いできるのが楽しみです!
これからもよろしくお願いします!
わくわく治療院 森田亜矢先生

自分の中では、ドアを開けたときからプロという考えが
まったくなかったのでハッとしました。

たしかに自分は患者さんに入るまでダラダラしているカンジでした。
最近また忘れかけていたのでその意識をしっかりもちたいです。

あとは、この今一緒にいるメンバーで
一生一緒に仕事ができるわけではない。

終わりがあることを意識するとプロ意識が上がる。
というのもすごく心に残りました。

これから、店舗展開も考えていけば当たり前のことなのに、
そんな考えがなかったので、甘えやだれがでていたのかなと思います。

張さんの話を聞けたことで、
いつものメンバー・いつもの考え以外の気づきがあったので、
また機会があればお話を聞かせていただきたいなと思います。
わくわく治療院 村岡竜二先生

張さんと初めてあった感想は、想像していたよりもゴツイ!でした。
ただ、笑顔がすごく印象的で、すぐに惹きつけられました。

話してくれた内容で、特に印象に残っているのは

・女性は月に1回爆発する⇒爆発するのは信頼されている証
・終わりを意識することで、プロ意識が上がる

です。

女性と働く上での気持ちのあり方、
余裕を持つことの大切さを意識するようになりました。

また、このメンバーと働けるのはいつまでだろうと考えることで、
成果を出したい、楽しく仕事がしたいという気持ちが強くなりました。

何より、張さんでも悩むことがあるというのが驚きでした。

完璧な成果を求めていましたが、
目の前の課題に全力でぶつかることが大切なのだと思いました。
きずな鍼灸整体院 院長 表晋平先生

張さんにスタッフ向け訪問コンサルを受けて
まず日々の業務がマンネリしており、良い空気ではなかったということに気づかされました。

もちろん私だけではなくスタッフも気づいてくれたようで、
「まずは自分が変わろう」「自分を変えよう」という気持ちをもってくれたように思います。

どんなに施術の勉強をしてもシステムの勉強をしても
まずは『人として』どうあるべきか、どうありたいのかを考えることが
もっと大切だと思いました。

このような気付きをいただき、忘れないための日々の行動まで教えてくださりましたので
それを続けて3ヶ月後の院内の変化が楽しみです。

今まで色々な技術、経営などの勉強をしているがなかなか結果がでない方、
スタッフの問題で悩んでいる方に強くおすすめします!